Für Arbeitssuchende
Die gesamte Suche aus einem Arbeitsbereich ausführen.
Profil, Chancen, maßgeschneiderte Entwürfe, Genehmigungen, Bewerbungs-Pipeline, Interviewvorbereitung, Unternehmensrecherche und die Agentenkonversation bleiben verbunden.
ADK-Rust Multi-Agenten-Produkt
Finde deine nächste Rolle. Finde deine nächste großartige Einstellung.
JobHunter bietet Jobsuchenden und Recruitern separate React-Arbeitsbereiche, unterstützt von speziell entwickelten ADK-Rust-Agententeams. Die eine Seite recherchiert Rollen, bereitet Bewerbungen vor und verfolgt die Suche. Die andere definiert Stellen, findet zustimmende Kandidaten, erklärt Übereinstimmungen und verwaltet eine Einstellungs-Pipeline.
Tatsächliches React-ProduktJob-Suchende Arbeitsbereich
Eine Plattform · zwei Benutzer
Ein dedizierter Arbeitsbereich für jede Seite des Einstellungsprozesses.
Ein Kandidat und ein Recruiter sollten nicht dasselbe Dashboard oder dieselben Agentenanweisungen teilen. JobHunter verwendet die authentifizierte Rolle, um den Arbeitsbereich, die Navigation, den Koordinator, Werkzeuge und Daten auszuwählen, die die Person verwenden darf.
Für Personalvermittler
Eine offene Stelle in eine sichtbare Einstellungspipeline verwandeln.
Offene Stellen, Kandidatensuche, bewertete Übereinstimmungen, bearbeitbare Ansprache, Pipeline-Stufen, Analysen und der Headhunter-Agent sind für die Entscheidungen des Personalvermittlers entwickelt.
Job-Suchende Agenten-Team
Ein Gespräch, Spezialistenverantwortlichkeiten.
Der Koordinator bleibt für das Gespräch verantwortlich. Er delegiert fokussierte Arbeit an Agenten mit engeren Anweisungen und Werkzeugsets und bringt das Ergebnis dann in dieselbe Sitzung zurück.
Koordinator
Leitet jede Anfrage und hält das benutzerorientierte Gespräch zusammen.
Sourcing
Durchsucht konfigurierte Job-Connectoren und speichert nützliche Leads.
Ranking
Bewertet Rollen im Vergleich zum Kandidatenprofil und erklärt Stärken und Lücken.
Maßschneiderei
Erstellt wahrheitsgemäße, marktgerechte Lebensläufe, Anschreiben und Screening-Antworten.
Anwenden
Prüft Vorstandspolitik, bereitet den Browser-Workflow vor und stoppt zur Freigabe.
Tracker
Behält Bewerbungen, Nachverfolgungen und Ergebnisse in einer Pipeline.
Coach
Bereitet Interviewpraxis und Feedback vor.
Intel
Recherchiert Unternehmen, Rollen und Interviewmuster.
Closer
Unterstützt Angebotsvergleich und Verhandlung.
- 01
Baue ein verifiziertes Profil
Fähigkeiten, Erfolge, Zielrollen, Standorte, Gehaltspräferenzen, Lebenslaufinhalte und Marktformat werden zum gemeinsamen Kontext für die Spezialisten.
- 02
Rollen finden und vergleichen
Der Sourcing-Agent ruft konfigurierte Connectoren auf. Ranking vergleicht dann gespeicherte Rollen mit dem Profil und macht die Passungsbegründung sichtbar.
- 03
Anwendung vorbereiten
Der Tailoring-Agent wählt das Zielformat und erstellt wahrheitsgemäße Materialien aus der eigenen Erfahrung des Kandidaten.
- 04
Konsequenzschritt überprüfen
Der Apply-Agent prüft die Standortrichtlinie und den vorbereiteten Entwurf. Übermittlungstools erfordern den korrekten Umfang und eine genehmigte Anfrage.
- 05
Suche am Laufen halten
Der Tracker, Coach, Company-Intelligence-, Networking- und Angebotsagent setzen die Arbeit rund um die Bewerbung fort.
Recruiter-Agenten-Team
Der Headhunter arbeitet von der Rolle nach außen.
Die Arbeit des Recruiters beginnt mit einer Ausschreibung und klar definierten Vorgaben. Das Agententeam durchsucht nur Profile, die Kandidaten für Recruiter sichtbar gemacht haben, dokumentiert die Gründe für jede Übereinstimmung und bereitet die Kontaktaufnahme zur menschlichen Überprüfung vor.
Headhunter-Koordinator
Wandelt eine Einstellungsanfrage in Rollen-, Beschaffungs-, Ranking- und Outreach-Arbeit um.
Kandidatensuche
Findet für Recruiter sichtbare Profile, die den Rollenanforderungen entsprechen.
Recruiter-Ranking
Bewertet Kandidaten und dokumentiert die Gründe und Risiken jeder Übereinstimmung.
Outreach
Entwirft eine überprüfbare erste Nachricht, ohne sie automatisch zu senden.
- 01
Definieren Sie die Rolle
Ein Recruiter erfasst Titel, Standorte, Arbeitsrichtlinien, Fähigkeiten, Erfahrung, Vergütung und Einstellungskontext.
- 02
Kandidaten mit Einwilligung erfassen
Die Suche ist auf Profile beschränkt, die für Recruiter sichtbar markiert sind; Filter verengen Fähigkeiten, Standort, Erfahrung und Remote-Präferenz.
- 03
Erklären Sie jede Übereinstimmung
Der Ranking-Agent speichert einen Passungswert, positive Belege und Risiken, damit ein Recruiter nachvollziehen kann, warum ein Kandidat vorgeschlagen wurde.
- 04
Bewege Personen durch die Pipeline
Erfasst, vorausgewählt, kontaktiert, im Interview, angeboten, eingestellt und abgelehnt bleiben explizite Zustände im Recruiter-Arbeitsbereich.
- 05
Entwurf für Überprüfung
Der Outreach-Agent erstellt einen editierbaren Betreff und Nachricht. Der Recruiter bleibt für die Beziehung und den Versand verantwortlich.
Architektur
Zwei Koordinatoren teilen sich eine Produktionsbasis.
Die Authentifizierung wählt die Oberfläche für Jobsuchende oder Recruiter. ADK-Rust lädt dann den passenden Koordinator und hält Modellaufrufe, Tools, Sessions, Speicher, Browserarbeit und gestreamte Ereignisse innerhalb desselben Laufzeitvertrags.
Pfad für ArbeitssuchendePfad für PersonalvermittlerADK-Rust-AusführungWerkzeuge und Zustand
Menschliche Kontrolle
Vorbereitung kann automatisiert werden. Verantwortlichkeit bleibt sichtbar.
Eine Anwendung verändert die Beziehung einer Person zum Arbeitgeber. JobHunter trennt Vorbereitung und Ausführung: Die Vorstandspolitik wird geprüft, ein Freigabedatensatz erstellt, abgegrenzte Tools verifizieren diese Freigabe, und die Pipeline zeichnet das Endergebnis auf.
Dasselbe Prinzip gilt für die Einstellung. Kandidatensichtbarkeit ist opt-in, passende Belege werden gespeichert, und die Ansprache wird für einen Recruiter zum Prüfen entworfen, statt still gesendet.
agents/mod.rs · Koordinator und Spezialisten
let coordinator = LlmAgentBuilder::new("job_hunter_coordinator")
.model(pro)
.sub_agent(Arc::new(sourcing_agent))
.sub_agent(Arc::new(ranking_agent))
.sub_agent(Arc::new(tailoring_agent))
.sub_agent(Arc::new(apply_agent))
.sub_agent(Arc::new(tracker_agent))
.sub_agent(Arc::new(coach_agent))
.build()?;tools/approval.rs · Freigabe in Rust durchgesetzt
if !matches!(record.status, ApprovalStatus::Approved) {
return Ok(json!({
"error": "approval_required",
"approval": record,
}));
}
state.pipeline.upsert(&user_id, &item).await?;Was verifiziert wurde
Die Fallstudie stammt jetzt vom Produkt.
Das Repository, React-Routen, Rust-Agenten-Builder, Recruiter-API, Persistenzschicht, Genehmigungswerkzeuge und lokaler Stack wurden geprüft. Die Aufnahmen auf dieser Seite stammen von dieser React-Anwendung mit lokalen Daten.
Implementierte Oberflächen
- ●Job-Suchende und Recruiter React-Arbeitsbereiche
- ●Koordinator- und Spezialistenteams trennen
- ●Job-Connectoren, RAG und Browser-Toolset
- ●PostgreSQL-Persistenz und Redis-Sitzungen
- ●A2A-Karte, HTTP-, SSE- und WebSocket-UI-Pfade
- ●Rollenbasierte Authentifizierung und Recruiter-APIs
Lokale Capture-Grenze
- ●Lokale Postgres und Redis
- ●Keine externe Bewerbung eingereicht
- ●Keine Recruiter-Kontaktaufnahme gesendet
- ●Fixture- oder lokal vorbefüllte Demodatensätze
- ●Screenshots zeigen die echte UI, keine Marketing-Mockups
- ●Externe Connectoren erfordern weiterhin eine Operator-Konfiguration
Baue rollenbewusste Agentenprodukte
Jedem Benutzer die passenden Agenten, Werkzeuge, Zustände und Entscheidungen zuweisen.
JobHunter zeigt, wie ADK-Rust zwei umfangreiche Workflows in einem Produkt unterstützt, ohne sie zu einem generischen Chatbot zu vereinfachen.