ADK-Rust मल्टी-एजेंट उत्पाद

अपनी अगली भूमिका पाएं। अपनी अगली बेहतरीन भर्ती करें।

JobHunter नौकरी खोजकर्ताओं और भर्तीकर्ताओं को अलग React कार्यक्षेत्र प्रदान करता है जो विशेष रूप से बनाए गए ADK-Rust एजेंट टीमों द्वारा समर्थित हैं। एक पक्ष भूमिकाओं का शोध करता है, आवेदन तैयार करता है, और खोज को ट्रैक करता है। दूसरा पक्ष उद्घाटनों को परिभाषित करता है, सहमति वाले उम्मीदवारों को खोजता है, मेल को समझाता है, और भर्ती पाइपलाइन का प्रबंधन करता है।

वास्तविक React उत्पादनौकरी खोजकर्ता कार्यक्षेत्र
JobHunter नौकरी खोजकर्ता डैशबोर्ड लाइव एजेंट पैनल के साथ खुला

एक प्लेटफ़ॉर्म · दो उपयोगकर्ता

भर्ती के प्रत्येक पक्ष के लिए एक समर्पित कार्यक्षेत्र।

एक उम्मीदवार और एक भर्तीकर्ता को एक ही डैशबोर्ड या एक ही एजेंट निर्देश साझा नहीं करना चाहिए। JobHunter प्रमाणीकृत भूमिका का उपयोग करता है कार्यक्षेत्र, नेविगेशन, समन्वयक, उपकरण, और डेटा चुनने के लिए जिसे व्यक्ति उपयोग करने की अनुमति है।

नौकरी खोजने वालों के लिए

पूरे खोज को एक कार्यक्षेत्र से चलाएं।

प्रोफ़ाइल, अवसर, अनुकूलित ड्राफ्ट, अनुमोदन, आवेदन पाइपलाइन, साक्षात्कार तैयारी, कंपनी अनुसंधान, और एजेंट संवाद जुड़े रहते हैं।

JobHunter नौकरी खोजने वाले के लिए कार्यक्षेत्र जिसमें मेल खाते रोल दिखाए गए हैं

भर्ती करने वालों के लिए

एक खुले पद को एक दृश्य भर्ती पाइपलाइन में बदलें।

खुले पद, उम्मीदवार खोज, स्कोर किए गए मेल, संपादन योग्य आउटरीच, पाइपलाइन चरण, विश्लेषण, और हेडहंटर एजेंट भर्ती कर्ता के निर्णयों के लिए बनाए गए हैं।

JobHunter भर्तीकर्ता पाइपलाइन जिसमें भर्ती चरणों में उम्मीदवार दिखाए गए हैं

नौकरी खोजकर्ता एजेंट टीम

एक बातचीत, विशेषज्ञ जिम्मेदारियां।

समन्वयक बातचीत के लिए जिम्मेदार रहता है। यह एजेंट्स को संकेंद्रित कार्य देता है जिनके पास संकीर्ण निर्देश और टूलसेट होते हैं, फिर परिणाम को उसी सत्र में वापस लाता है।

01

समन्वयक

प्रत्येक अनुरोध को मार्गित करता है और उपयोगकर्ता-सामना बातचीत को एक साथ रखता है।

02

स्रोतिंग

कॉन्फ़िगर किए गए जॉब कनेक्टर्स को खोजता है और उपयोगी लीड्स सहेजता है।

03

रैंकिंग

उम्मीदवार प्रोफ़ाइल के खिलाफ भूमिकाओं को स्कोर करता है और ताकत और कमियों को समझाता है।

04

टेलरिंग

सत्य और बाजार-सचेत रिज्यूमे, कवर लेटर, और स्क्रीनिंग उत्तर बनाता है।

05

लागू करें

बोर्ड नीति की जांच करता है, ब्राउज़र वर्कफ़्लो तैयार करता है, और अनुमोदन के लिए रुकता है।

06

ट्रैकर

आवेदन, फॉलो-अप और परिणामों को एक पाइपलाइन में रखें।

07

कोच

साक्षात्कार अभ्यास और प्रतिक्रिया तैयार करता है।

08

Intel

कंपनियों, भूमिकाओं, और साक्षात्कार पैटर्न का अनुसंधान करता है।

09

क्लोज़र

ऑफ़र तुलना और बातचीत का समर्थन करता है।

  1. 01

    एक सत्यापित प्रोफ़ाइल बनाएं

    कौशल, उपलब्धियां, लक्षित भूमिकाएं, स्थान, वेतन प्राथमिकताएं, रिज्यूमे सामग्री, और बाजार प्रारूप विशेषज्ञों के लिए साझा संदर्भ बन जाते हैं।

  2. 02

    भूमिकाएँ खोजें और तुलना करें

    सोर्सिंग एजेंट कॉन्फ़िगर किए गए कनेक्टर्स को कॉल करता है। रैंकिंग फिर सहेजे गए रोल्स की प्रोफ़ाइल से तुलना करता है और फिट तर्क को दृश्यमान बनाता है।

  3. 03

    एप्लिकेशन तैयार करें

    टेलरिंग एजेंट लक्षित बाजार प्रारूप चुनता है और उम्मीदवार के अपने अनुभव से सच्चे सामग्री बनाता है।

  4. 04

    परिणामी चरण की समीक्षा करें

    एप्लाई एजेंट साइट नीति और तैयार ड्राफ्ट की जांच करता है। सबमिशन टूल्स को सही स्कोप और अनुमोदित अनुरोध की आवश्यकता होती है।

  5. 05

    खोज जारी रखें

    ट्रैकर, कोच, कंपनी-बुद्धिमत्ता, नेटवर्किंग, और ऑफर एजेंट एप्लिकेशन के आसपास का काम जारी रखते हैं।

भर्ती एजेंट टीम

हेडहंटर भूमिका से बाहर की ओर काम करता है।

भर्ती कर्ता का काम एक उद्घाटन और स्पष्ट प्रतिबंधों के सेट के साथ शुरू होता है। एजेंट टीम केवल उन प्रोफाइल्स को खोजती है जिन्हें उम्मीदवारों ने भर्ती कर्ताओं के लिए दृश्य बनाया है, प्रत्येक मिलान के कारण को रिकॉर्ड करती है, और मानव समीक्षा के लिए आउटरीच तैयार करती है।

01

हेडहंटर समन्वयक

एक भर्ती अनुरोध को भूमिका, सोर्सिंग, रैंकिंग, और आउटरीच कार्य में बदलता है।

02

उम्मीदवार खोज

ऐसे प्रोफाइल खोजता है जो भर्तीकर्ता के लिए दृश्य हैं और भूमिका की सीमाओं को पूरा करते हैं।

03

भर्ती कर्ता रैंकिंग

उम्मीदवारों को स्कोर करता है और प्रत्येक मिलान के पीछे कारण और जोखिम रिकॉर्ड करता है।

04

आउटरीच

स्वचालित रूप से भेजे बिना समीक्षा योग्य पहला संदेश ड्राफ्ट करता है।

JobHunter भर्तीकर्ता डैशबोर्ड जिसमें हेडहंटर एजेंट पैनल खुला है
वास्तविक स्थानीय उत्पाद कैप्चर। भर्तीकर्ता डैशबोर्ड और हेडहंटर समन्वयक रिपॉजिटरी के React इंटरफ़ेस में चलते हैं।
  1. 01

    भूमिका परिभाषित करें

    एक भर्तीकर्ता शीर्षक, स्थान, कार्य नीति, कौशल, अनुभव, मुआवजा, और भर्ती संदर्भ रिकॉर्ड करता है।

  2. 02

    सहमति वाले उम्मीदवार स्रोत करें

    खोज केवल उन प्रोफाइल्स तक सीमित है जिन्हें भर्ती कर्ताओं के लिए दृश्य चिह्नित किया गया है; फ़िल्टर कौशल, स्थान, अनुभव, और दूरस्थ प्राथमिकता को संकीर्ण करते हैं।

  3. 03

    प्रत्येक मिलान को समझाएं

    रैंकिंग एजेंट फिट स्कोर, सकारात्मक साक्ष्य, और जोखिम संग्रहीत करता है ताकि भर्तीकर्ता समझ सके कि उम्मीदवार क्यों surfaced हुआ।

  4. 04

    लोगों को पाइपलाइन में आगे बढ़ाएं

    स्रोत, शॉर्टलिस्ट, संपर्क, साक्षात्कार, प्रस्तावित, नियुक्त, और अस्वीकृत भर्ती कर्ता कार्यक्षेत्र में स्पष्ट अवस्थाएं बनी रहती हैं।

  5. 05

    समीक्षा के लिए आउटरीच ड्राफ्ट करें

    आउटरीच एजेंट एक संपादन योग्य विषय और संदेश उत्पन्न करता है। भर्तीकर्ता संबंध और भेजने की क्रिया के लिए जिम्मेदार रहता है।

आर्किटेक्चर

दो समन्वयक एक उत्पादन आधार साझा करते हैं।

प्रमाणीकरण नौकरी-खोजकर्ता या भर्तीकर्ता सतह का चयन करता है। ADK-Rust फिर मिलान करने वाला समन्वयक लोड करता है और मॉडल कॉल्स, टूल्स, सेशंस, मेमोरी, ब्राउज़र कार्य, और स्ट्रीम किए गए इवेंट्स को एक ही रनटाइम अनुबंध के अंदर रखता है।

JobHunter भूमिका-सचेत मल्टी-एजेंट आर्किटेक्चरअलग नौकरी खोजकर्ता और भर्ती कर्ता React इंटरफेस विभिन्न ADK-Rust समन्वयकों का चयन करते हैं। एक साझा रनर उन्हें मॉडल, RAG, बिजनेस टूल्स, ब्राउज़र ऑटोमेशन, कनेक्टर्स, PostgreSQL, Redis, और ऑडिट रिकॉर्ड से जोड़ता है।नौकरी खोजकर्ता UIखोज · ड्राफ्ट · अनुमोदनभर्ती UIभूमिकाएँ · उम्मीदवार · पाइपलाइनप्रमाणीकरण + भूमिकाउत्पाद सतह चुनेंनौकरी खोजकर्तासमन्वयक + 9 विशेषज्ञहेडहंटरसमन्वयक + 3 विशेषज्ञADK-Rust रनरसंदर्भ · इवेंट्स · रूटिंगमॉडल + RAGGemini · pgvectorव्यावसायिक उपकरणप्रोफाइल · जॉब्स · हायरिंगब्राउज़र + कनेक्टर्सboards · WebDriverस्थितिPostgres · Redis · ऑडिट
नौकरी खोजने वाले का मार्गभर्ती कर्ता का मार्गADK-Rust निष्पादनउपकरण और स्थिति

मानव नियंत्रण

तैयारी स्वचालित की जा सकती है। जवाबदेही स्पष्ट रहती है।

एक एप्लिकेशन व्यक्ति के नियोक्ता के साथ संबंध को बदलता है। JobHunter तैयारी को निष्पादन से अलग करता है: बोर्ड नीति की जांच की जाती है, एक अनुमोदन रिकॉर्ड बनाया जाता है, सीमित टूल्स उस अनुमोदन को सत्यापित करते हैं, और पाइपलाइन अंतिम परिणाम रिकॉर्ड करती है।

वही सिद्धांत भर्ती पर लागू होता है। उम्मीदवार दृश्यता ऑप्ट-इन है, मिलान साक्ष्य संग्रहीत है, और आउटरीच एक भर्तीकर्ता के निरीक्षण के लिए ड्राफ्ट किया जाता है न कि चुपचाप भेजा जाता है।

agents/mod.rs · समन्वयक और विशेषज्ञ
let coordinator = LlmAgentBuilder::new("job_hunter_coordinator")
    .model(pro)
    .sub_agent(Arc::new(sourcing_agent))
    .sub_agent(Arc::new(ranking_agent))
    .sub_agent(Arc::new(tailoring_agent))
    .sub_agent(Arc::new(apply_agent))
    .sub_agent(Arc::new(tracker_agent))
    .sub_agent(Arc::new(coach_agent))
    .build()?;
tools/approval.rs · Rust में अनुमोदन लागू
if !matches!(record.status, ApprovalStatus::Approved) {
    return Ok(json!({
        "error": "approval_required",
        "approval": record,
    }));
}

state.pipeline.upsert(&user_id, &item).await?;

क्या सत्यापित किया गया था

केस स्टडी अब उत्पाद से आती है।

रिपॉजिटरी, React रूट्स, Rust एजेंट बिल्डर्स, भर्तीकर्ता API, स्थिरता परत, अनुमोदन टूल्स, और स्थानीय स्टैक का निरीक्षण किया गया। इस पृष्ठ पर कैप्चर उस React एप्लिकेशन से लिए गए थे जिसमें स्थानीय डेटा था।

लागू सतहें

  • नौकरी-खोजकर्ता और भर्तीकर्ता React कार्यक्षेत्र
  • अलग समन्वयक और विशेषज्ञ टीमें
  • नौकरी कनेक्टर्स, RAG, और ब्राउज़र टूलसेट
  • PostgreSQL स्थायित्व और Redis सत्र
  • A2A कार्ड, HTTP, SSE, और WebSocket UI पथ
  • भूमिका-सचेत प्रमाणीकरण और भर्ती कर्ता API

स्थानीय कैप्चर सीमा

  • स्थानीय Postgres और Redis
  • कोई बाहरी आवेदन प्रस्तुत नहीं किया गया
  • कोई भर्तीकर्ता संपर्क नहीं भेजा गया
  • फिक्स्चर या स्थानीय रूप से बीजित डेमो रिकॉर्ड
  • स्क्रीनशॉट वास्तविक UI दिखाते हैं, मार्केटिंग मॉकअप नहीं
  • बाहरी कनेक्टर्स के लिए अभी भी ऑपरेटर कॉन्फ़िगरेशन आवश्यक है

भूमिका-सचेत एजेंट उत्पाद बनाएं

प्रत्येक उपयोगकर्ता को सही एजेंट, उपकरण, स्थिति और निर्णय दें।

JobHunter दिखाता है कि ADK-Rust कैसे एक उत्पाद में दो महत्वपूर्ण वर्कफ़्लो का समर्थन कर सकता है बिना उन्हें सामान्य चैटबॉट में बदलें।