JobHunter oferece aos candidatos e recrutadores espaços de trabalho React separados, suportados por equipes de agentes ADK-Rust feitas sob medida. Um lado pesquisa cargos, prepara candidaturas e acompanha a busca. O outro define vagas, encontra candidatos consentidos, explica correspondências e gerencia o pipeline de contratação.
Uma plataforma · dois usuários
Um candidato e um recrutador não devem compartilhar o mesmo painel ou as mesmas instruções de agente. JobHunter usa o papel autenticado para selecionar o espaço de trabalho, navegação, coordenador, ferramentas e dados que a pessoa pode usar.
Para candidatos a emprego
Perfil, oportunidades, rascunhos personalizados, aprovações, pipeline de candidaturas, preparação para entrevistas, pesquisa de empresas e a conversa com o agente permanecem conectados.
Para recrutadores
Vagas abertas, busca de candidatos, correspondências pontuadas, contato editável, estágios do pipeline, análises e o agente headhunter são construídos para as decisões do recrutador.
Equipe de agentes para candidatos a emprego
O coordenador permanece responsável pela conversa. Ele delega trabalhos focados a agentes com instruções e conjuntos de ferramentas mais restritos, depois traz o resultado de volta para a mesma sessão.
Roteia cada solicitação e mantém a conversa voltada ao usuário unificada.
Busca conectores de vagas configurados e salva leads úteis.
Avalia cargos em relação ao perfil do candidato e explica pontos fortes e lacunas.
Constrói currículos, cartas de apresentação e respostas de triagem verdadeiros e conscientes do mercado.
Verifica a política do conselho, prepara o fluxo de trabalho do navegador e para para aprovação.
Mantém candidaturas, acompanhamentos e resultados em um único pipeline.
Prepara prática de entrevista e feedback.
Pesquisa empresas, cargos e padrões de entrevista.
Suporta comparação e negociação de ofertas.
Habilidades, conquistas, cargos-alvo, localizações, preferências salariais, conteúdo do currículo e formato de mercado tornam-se contexto compartilhado para os especialistas.
O agente de sourcing chama conectores configurados. A classificação então compara cargos salvos com o perfil e torna a justificativa de adequação visível.
O agente de personalização seleciona o formato do mercado-alvo e cria materiais verdadeiros a partir da própria experiência do candidato.
O agente de aplicação verifica a política do site e o rascunho preparado. Ferramentas de submissão requerem o escopo correto e uma solicitação aprovada.
O rastreador, coach, inteligência da empresa, networking e agentes de oferta continuam o trabalho em torno da própria aplicação.
Equipe de agentes recrutadores
O trabalho do recrutador começa com uma vaga e um conjunto claro de restrições. A equipe de agentes busca apenas perfis que os candidatos tornaram visíveis para recrutadores, registra o motivo de cada correspondência e prepara o contato para revisão humana.
Transforma uma solicitação de contratação em trabalho de definição de vaga, sourcing, classificação e contato.
Encontra perfis visíveis para recrutadores que atendem às restrições do cargo.
Avalia candidatos e registra motivos e riscos por trás de cada correspondência.
Rascunha uma primeira mensagem revisável sem enviá-la automaticamente.
Um recrutador registra o título, locais, política de trabalho, habilidades, experiência, remuneração e contexto de contratação.
A busca é limitada a perfis marcados como visíveis para recrutadores; filtros refinam habilidades, localização, experiência e preferência por trabalho remoto.
O agente de classificação armazena uma pontuação de adequação, evidências positivas e riscos para que o recrutador entenda por que um candidato apareceu.
Estados explícitos no espaço de trabalho do recrutador: fonte, pré-selecionado, contatado, em entrevista, oferta, contratado e rejeitado.
O agente de divulgação produz um assunto e mensagem editáveis. O recrutador permanece responsável pelo relacionamento e pela ação de envio.
Arquitetura
A autenticação seleciona a interface do candidato ou recrutador. O ADK-Rust então carrega o coordenador correspondente e mantém chamadas de modelo, ferramentas, sessões, memória, trabalho no navegador e eventos transmitidos dentro do mesmo contrato de runtime.
Controle humano
Um aplicativo muda a relação de uma pessoa com um empregador. O JobHunter separa preparação da execução: a política do conselho é verificada, um registro de aprovação é criado, ferramentas delimitadas verificam essa aprovação e o pipeline registra o resultado final.
O mesmo princípio se aplica à contratação. A visibilidade do candidato é opt-in, evidências correspondentes são armazenadas e a divulgação é redigida para o recrutador inspecionar em vez de ser enviada silenciosamente.
let coordinator = LlmAgentBuilder::new("job_hunter_coordinator")
.model(pro)
.sub_agent(Arc::new(sourcing_agent))
.sub_agent(Arc::new(ranking_agent))
.sub_agent(Arc::new(tailoring_agent))
.sub_agent(Arc::new(apply_agent))
.sub_agent(Arc::new(tracker_agent))
.sub_agent(Arc::new(coach_agent))
.build()?;if !matches!(record.status, ApprovalStatus::Approved) {
return Ok(json!({
"error": "approval_required",
"approval": record,
}));
}
state.pipeline.upsert(&user_id, &item).await?;O que foi verificado
O repositório, rotas React, construtores de agentes Rust, API do recrutador, camada de persistência, ferramentas de aprovação e stack local foram inspecionados. As capturas nesta página foram feitas a partir desse aplicativo React com dados locais.
Construa produtos de agente conscientes de função
JobHunter demonstra como o ADK-Rust pode suportar dois fluxos de trabalho substanciais em um único produto sem achatá-los em um chatbot genérico.