JobHunter ofrece a buscadores de empleo y reclutadores espacios React separados respaldados por equipos de agentes ADK-Rust diseñados para cada propósito. Un lado investiga roles, prepara aplicaciones y realiza seguimiento de la búsqueda. El otro define vacantes, encuentra candidatos que consienten, explica coincidencias y gestiona el proceso de contratación.
Una plataforma · dos usuarios
Un candidato y un reclutador no deben compartir el mismo panel ni las mismas instrucciones de agente. JobHunter usa el rol autenticado para seleccionar el espacio de trabajo, navegación, coordinador, herramientas y datos que la persona puede usar.
Para buscadores de empleo
Perfil, oportunidades, borradores personalizados, aprobaciones, pipeline de aplicaciones, preparación para entrevistas, investigación de empresas y la conversación con el agente permanecen conectados.
Para reclutadores
Roles abiertos, búsqueda de candidatos, coincidencias puntuadas, alcance editable, etapas del pipeline, análisis y el agente headhunter están diseñados para las decisiones del reclutador.
Equipo de agentes para buscador de empleo
El coordinador sigue siendo responsable de la conversación. Delegar trabajo enfocado a agentes con instrucciones y conjuntos de herramientas más específicos, luego trae el resultado de vuelta a la misma sesión.
Enruta cada solicitud y mantiene unida la conversación visible para el usuario.
Busca conectores de empleo configurados y guarda contactos útiles.
Evalúa roles contra el perfil del candidato y explica fortalezas y brechas.
Construye currículums, cartas de presentación y respuestas de selección veraces y conscientes del mercado.
Verifica la política del consejo, prepara el flujo de trabajo del navegador y se detiene para aprobación.
Mantiene aplicaciones, seguimientos y resultados en un solo pipeline.
Prepara práctica de entrevistas y retroalimentación.
Investiga empresas, roles y patrones de entrevistas.
Soporta comparación y negociación de ofertas.
Habilidades, logros, roles objetivo, ubicaciones, preferencias salariales, contenido del currículum y formato de mercado se convierten en contexto compartido para los especialistas.
El agente de sourcing llama a conectores configurados. La clasificación luego compara roles guardados con el perfil y hace visible la justificación del ajuste.
El agente de personalización selecciona el formato del mercado objetivo y crea materiales veraces basados en la experiencia del candidato.
El agente de aplicación verifica la política del sitio y el borrador preparado. Las herramientas de envío requieren el alcance correcto y una solicitud aprobada.
El rastreador, coach, inteligencia empresarial, networking y agentes de oferta continúan el trabajo alrededor de la aplicación misma.
Equipo de agentes reclutadores
El trabajo del reclutador comienza con una vacante y un conjunto claro de restricciones. El equipo de agentes busca solo perfiles que los candidatos hayan hecho visibles para reclutadores, registra por qué se hizo cada coincidencia y prepara el contacto para revisión humana.
Convierte una solicitud de contratación en trabajo de rol, búsqueda, clasificación y alcance.
Encuentra perfiles visibles para reclutadores que cumplen con las restricciones del rol.
Evalúa candidatos y registra las razones y riesgos detrás de cada coincidencia.
Borrador de un primer mensaje revisable sin enviarlo automáticamente.
Un reclutador registra el título, ubicaciones, política laboral, habilidades, experiencia, compensación y contexto de contratación.
La búsqueda se limita a perfiles marcados como visibles para reclutadores; los filtros acotan habilidades, ubicación, experiencia y preferencia remota.
El agente de clasificación almacena una puntuación de ajuste, evidencia positiva y riesgos para que un reclutador entienda por qué apareció un candidato.
Estados explícitos en el espacio de trabajo del reclutador: fuente, preseleccionado, contactado, en entrevista, ofrecido, contratado y rechazado.
El agente de alcance produce un asunto y mensaje editables. El reclutador sigue siendo responsable de la relación y la acción de envío.
Arquitectura
La autenticación selecciona la interfaz para buscador de empleo o reclutador. ADK-Rust carga entonces el coordinador correspondiente y mantiene las llamadas al modelo, herramientas, sesiones, memoria, trabajo del navegador y eventos transmitidos dentro del mismo contrato de ejecución.
Control humano
Una aplicación cambia la relación de una persona con un empleador. JobHunter separa la preparación de la ejecución: se verifica la política del consejo, se crea un registro de aprobación, herramientas delimitadas verifican esa aprobación y la canalización registra el resultado final.
El mismo principio se aplica a la contratación. La visibilidad del candidato es opt-in, la evidencia coincidente se almacena y el alcance se redacta para que un reclutador lo inspeccione en lugar de enviarlo silenciosamente.
let coordinator = LlmAgentBuilder::new("job_hunter_coordinator")
.model(pro)
.sub_agent(Arc::new(sourcing_agent))
.sub_agent(Arc::new(ranking_agent))
.sub_agent(Arc::new(tailoring_agent))
.sub_agent(Arc::new(apply_agent))
.sub_agent(Arc::new(tracker_agent))
.sub_agent(Arc::new(coach_agent))
.build()?;if !matches!(record.status, ApprovalStatus::Approved) {
return Ok(json!({
"error": "approval_required",
"approval": record,
}));
}
state.pipeline.upsert(&user_id, &item).await?;Qué fue verificado
Se inspeccionaron el repositorio, rutas React, constructores de agentes Rust, API de reclutador, capa de persistencia, herramientas de aprobación y stack local. Las capturas en esta página fueron tomadas de esa aplicación React con datos locales.
Construir productos de agente conscientes del rol
JobHunter muestra cómo ADK-Rust puede soportar dos flujos de trabajo sustanciales en un solo producto sin aplanarlos en un chatbot genérico.