JobHunter offre aux chercheurs d'emploi et aux recruteurs des espaces de travail React distincts soutenus par des équipes d'agents ADK-Rust dédiées. Un côté recherche les postes, prépare les candidatures et suit la recherche. L'autre définit les ouvertures, trouve les candidats consentants, explique les correspondances et gère un pipeline d'embauche.
Une plateforme · deux utilisateurs
Un candidat et un recruteur ne doivent pas partager le même tableau de bord ni les mêmes instructions d'agent. JobHunter utilise le rôle authentifié pour sélectionner l'espace de travail, la navigation, le coordinateur, les outils et les données que la personne est autorisée à utiliser.
Pour les chercheurs d'emploi
Profil, opportunités, brouillons personnalisés, approbations, pipeline de candidature, préparation aux entretiens, recherche d'entreprise et conversation avec l'agent restent connectés.
Pour les recruteurs
Postes ouverts, recherche de candidats, correspondances notées, contacts modifiables, étapes du pipeline, analyses et agent chasseur de têtes sont conçus pour les décisions du recruteur.
Équipe d'agents du chercheur d'emploi
Le coordinateur reste responsable de la conversation. Il délègue des travaux ciblés à des agents avec des instructions et outils plus restreints, puis ramène le résultat dans la même session.
Route chaque requête et maintient la conversation utilisateur cohérente.
Recherche les connecteurs d'emploi configurés et sauvegarde les pistes utiles.
Évalue les postes par rapport au profil du candidat et explique les forces et lacunes.
Crée des CV, lettres de motivation et réponses de présélection véridiques et adaptés au marché.
Vérifie la politique du conseil, prépare le flux de travail navigateur, et s'arrête pour approbation.
Centralise candidatures, relances et résultats dans un seul pipeline.
Prépare la pratique d’entretien et les retours.
Recherche des entreprises, des postes et des schémas d'entretien.
Prend en charge la comparaison d'offres et la négociation.
Compétences, réalisations, postes cibles, localisations, préférences salariales, contenu du CV et format du marché deviennent un contexte partagé pour les spécialistes.
L'agent de sourcing appelle les connecteurs configurés. Le classement compare ensuite les rôles sauvegardés avec le profil et rend la justification d'adéquation visible.
L'agent de personnalisation sélectionne le format du marché cible et crée des documents véridiques à partir de l'expérience propre du candidat.
L'agent d'application vérifie la politique du site et le brouillon préparé. Les outils de soumission requièrent le bon périmètre et une demande approuvée.
Les agents tracker, coach, intelligence d'entreprise, réseautage et offre poursuivent le travail autour de l'application elle-même.
Équipe agent recruteur
Le travail du recruteur commence par une ouverture et un ensemble clair de contraintes. L'équipe d'agents recherche uniquement les profils que les candidats ont rendus visibles aux recruteurs, enregistre la raison de chaque correspondance et prépare la prise de contact pour une revue humaine.
Transforme une demande d’embauche en rôle, sourcing, classement et travail de prospection.
Trouve les profils visibles par les recruteurs qui répondent aux contraintes du poste.
Évalue les candidats et enregistre les raisons et risques derrière chaque correspondance.
Rédige un premier message révisable sans l’envoyer automatiquement.
Un recruteur enregistre le titre, les lieux, la politique de travail, les compétences, l'expérience, la rémunération et le contexte de recrutement.
La recherche est limitée aux profils marqués visibles aux recruteurs ; les filtres affinent les compétences, la localisation, l'expérience et la préférence de télétravail.
L'agent de classement stocke un score d'adéquation, des preuves positives et des risques pour que le recruteur comprenne pourquoi un candidat a été mis en avant.
Les états sourcés, présélectionnés, contactés, en entretien, proposés, embauchés et rejetés restent explicites dans l'espace recruteur.
L'agent de prospection produit un sujet et un message éditables. Le recruteur reste responsable de la relation et de l'envoi.
Architecture
L'authentification sélectionne l'interface chercheur d'emploi ou recruteur. ADK-Rust charge alors le coordinateur correspondant et maintient les appels de modèle, outils, sessions, mémoire, travail navigateur et événements diffusés dans le même contrat d'exécution.
Contrôle humain
Une application modifie la relation d'une personne avec un employeur. JobHunter sépare la préparation de l'exécution : la politique du conseil est vérifiée, un enregistrement d'approbation est créé, des outils ciblés valident cette approbation, et le pipeline enregistre le résultat final.
Le même principe s'applique au recrutement. La visibilité des candidats est sur opt-in, les preuves correspondantes sont stockées, et la prospection est rédigée pour inspection par un recruteur plutôt que d'être envoyée silencieusement.
let coordinator = LlmAgentBuilder::new("job_hunter_coordinator")
.model(pro)
.sub_agent(Arc::new(sourcing_agent))
.sub_agent(Arc::new(ranking_agent))
.sub_agent(Arc::new(tailoring_agent))
.sub_agent(Arc::new(apply_agent))
.sub_agent(Arc::new(tracker_agent))
.sub_agent(Arc::new(coach_agent))
.build()?;if !matches!(record.status, ApprovalStatus::Approved) {
return Ok(json!({
"error": "approval_required",
"approval": record,
}));
}
state.pipeline.upsert(&user_id, &item).await?;Ce qui a été vérifié
Le dépôt, routes React, constructeurs d'agents Rust, API recruteur, couche de persistance, outils d'approbation et stack local ont été inspectés. Les captures sur cette page proviennent de cette application React avec données locales.
Construire des produits agents sensibles aux rôles
JobHunter montre comment ADK-Rust peut prendre en charge deux flux de travail importants dans un seul produit sans les aplatir en un chatbot générique.