"employee", "who is", "contact info"?
lookup_user / get_employee / get_directory
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Opérations métierCompétences publiques
HRIS & People Operations
Opérations RH pour agents IA — recherche d'employés, gestion des congés, navigation organisationnelle, rapports d'effectifs et coordination de la paie avec gouvernance stricte des données personnelles (PII).
Ce que cette compétence enseigne
Un guide réutilisable pour un type de travail spécifique.
Un serveur MCP indique à un agent quelles actions sont disponibles. Une compétence ajoute le jugement autour de ces actions : comment reconnaître la tâche, quelle séquence suivre, quoi éviter, et comment décider que le résultat est complet.
Orchestrez les opérations RH — recherche d'employés, gestion des départements, demandes de congés, requêtes de paie, navigation dans l'organigramme et rapports d'effectifs. À utiliser lors de la recherche d'employés, gestion des demandes de congés, vérification de la structure organisationnelle, exécution de la paie, consultation de l'annuaire ou analyse des effectifs.
Architecture
Comment HRIS & People Operations guide un agent ADK-Rust.
La compétence reste lisible et portable car elle contient des instructions plutôt que des identifiants de service ou des données métier. ADK-Rust la fournit à l'agent, l'agent choisit dans sa limite d'outil examinée, et le serveur MCP connecté exécute l'opération authentifiée.
01
Requête utilisateur
L'agent reçoit un objectif exprimé en langage courant.
02
Compétence HRIS & People Operations
Correspond à l'intention, fournit le guide de décision, et restreint la limite d'outil.
03
Agent ADK-Rust
Planifie le flux de travail et diffuse chaque étape significative via le runtime.
04
mcp-hris
Exécute des opérations authentifiées contre le système propriétaire de la capacité.
05
Résultat vérifié
Les règles de complétion de la compétence façonnent les preuves retournées à l'utilisateur.
Guide de décision
Comment l'agent transforme une requête en action appropriée.
Ces routes proviennent directement des instructions de la compétence. Elles aident le modèle à reconnaître l'intention et à sélectionner un outil ou un flux de travail ciblé au lieu d'improviser sur toute la surface de capacité.
"time off", "leave", "vacation", "PTO"?
request_time_off / list_time_off / approve_time_off
"org chart", "reports to", "team"?
get_org_chart / list_departments
"headcount", "how many", "department size"?
get_headcount / list_departments
"payroll", "pay run"?
list_payroll / run_payroll (requires approval)
"onboard", "new hire"?
create_employee + department assignment
Flux de travail éprouvés
Séquences répétables pour des résultats utiles.
Un flux de travail regroupe plusieurs appels d'outils en une tâche que l'utilisateur reconnaît réellement. La compétence explique la séquence et le résultat attendu tandis qu'ADK-Rust diffuse la progression de l'agent via le runtime partagé.
011-2 appels
Recherche d'employé
Trouver des personnes avec exposition sécurisée des données
022-3 appels
Gestion des congés
Demande, validation, approbation avec vérification de couverture
031-2 appels
Navigation org
Visibilité de la hiérarchie et des effectifs
043+ appels
Intégration
Configuration des nouveaux employés avec provisionnement inter-MCP
051-2 appels
Paie
Rapports agrégés (jamais individuels)
Limite d'outil
La compétence peut utiliser 14 outils documentés.
Cette liste blanche est déclarée par la compétence. Elle maintient l'agent concentré sur les actions nécessaires pour ce travail tandis que mcp-hris conserve la responsabilité de l'authentification, de la validation et du système connecté.
list_employees
get_employee
create_employee
update_employee
list_departments
get_department
request_time_off
list_time_off
approve_time_off
list_payroll
run_payroll
get_org_chart
get_headcount
get_directory
Règles de travail
Ce que l'agent doit faire.
- Agrégerez les données de paie — ne jamais exposer les rémunérations individuelles
- Exigez l'approbation du manager pour les demandes de congés
- Consignez tous les accès aux données RH avec l'identité de l'utilisateur
- Respectez la localisation des données (RGPD, législation locale du travail)
Limites opérationnelles
Ce que l'agent doit éviter.
- NE JAMAIS exposer salaires, numéros de sécurité sociale ou coordonnées bancaires
- Ne validez pas un congé sans vérifier la couverture de l'équipe
- Ne créez pas d'employés sans workflow d'intégration approprié
Installer et connecter
Ajoutez la compétence à côté de la capacité qu'elle attend.
Installez le dépôt où votre chargeur de compétences ADK-Rust peut le découvrir, connectez mcp-hris, et confirmez que les outils déclarés sont disponibles avant de demander à l'agent d'utiliser le flux de travail.
Installer la compétence
git clone https://github.com/zavora-ai/skill-hris-people-operations.git \
~/.skills/skills/hris-people-operationsForme de chargement ADK-Rust
let skills = SkillLoader::from_dir("~/.skills/skills").await?;
let skill = skills.load("hris-people-operations").await?;
let agent = LlmAgentBuilder::new("agent")
.instruction(skill.instructions())
.tools(skill.allowed_tools(toolset)?)
.build()?;La déclaration de compatibilité du dépôt : Nécessite un serveur mcp-hris connecté.
Documentation officielle
Lisez le package complet de la compétence.
Le dépôt reste la référence pour ses instructions exactes, exemples, scripts d'aide, ressources, exigences MCP, licence et mises à jour ultérieures.
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Enregistrement source
Métadonnées du dépôt pour cette entrée de compétence.
- Licence
- Apache-2.0
- Outils autorisés
- 14
- Références
- 3
- Révision
- da77fb58c545
- Mis à jour
- 31 mai 2026